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  • 怡亞通的福利,讓工作更激情

    薪酬福利理念:提高效能、公平激勵、績效導向

    公司從吸引、保留、激勵人才等方面構建基于能力、業績、市場的全面的市場化的薪酬福利體系,保障員工薪酬的外部競爭力和內部公平性,提升人才吸引和保留力,實現企業的可持續發展。主要體現在以下幾方面:

     

    1.薪酬結構:根據不同行業特質、及不同的崗位層級,采用不同的薪酬結構,如:基準月薪制和目標年薪制。

    2.績效獎勵:年終雙薪獎、年度業績獎、特殊貢獻獎以及其它單項獎,如季度之星、年度優秀員工等。

    3.股權分紅:享受出資股份比例的整體經營收益分紅。

    4.中長期激勵:《股票期權激勵》、《事業合伙人激勵計劃》等利潤分享以及長期激勵計劃。

    以人為本創建有EA特色的福利體系

    公司秉承著以人為本的服務理念,建立了一套較為完善、全面的福利體系,不斷創新,多元化的福利種類,多樣化的形式呈現,以解決員工工作、生活、健康等各方面的后顧之憂。

    政策性福利

    -符合國家政策規定的帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期
    -法定福利(五險一金)
    -人才引進,通過招調工,應屆生接收為員工辦理調戶
    -人才安居,為員工申請公租房, 政府租房補貼

    健康保障

    -年度免費健康體檢
    -免費為員工購買人身意外商業保險(意外傷害保險、意外傷害醫療保險、意外傷害住院津貼)
    -EA大講堂不定期為員工送出健康專題講座

    生活與活動

    -EA怡家內部團購活動,員工享有內部優惠價購買公司產品
    -生日會、迎春年會、法定節日福利
    -EA五彩繽紛的各式俱樂部活動,不定期舉行競技公開賽
    -14條班車線路接送員工上下班
    -EA員工食堂- -日三餐,員工每月享受餐飲補貼

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